Чи подавати повідомлення за додатком 1 про директора та особу відповідальну за ведення військового обліку щорічно? Якщо так, то яка гранична дата?

Чи маємо право прийняти на роботу за сумісництвом особу у якої немає копії трудової завіреної мокрою печаткою підприємства з основного місця роботи? Чи може бути замість копії довідка ОК-5?

Де зберігати заяви: в особовій справі працівника чи створити окрему папку для заяв?

Як розповіла заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко вже незабаром у застосунку «Резерв+» до сповіщень про порушення військового обліку додадуть поле з роз’ясненням, у чому саме полягає проблема. Також з’являться нові можливості авторизації

Підприємство має статус критично важливого, потрібно забронювати одного з кінцевих бенефіціарних власників, який не є працівником підприємства. Яка процедура бронювання і чи зменшиться квота на бронювання для інших працівників підприємства?

Підприємство працює за графіком: з 9:00 до 18:00, перерва на обід з 13:00 до 14:00, з понеділка по п’ятницю. Працівник подав заяву про встановлення йому індивідуального графіка роботи: один день робочий, один день вихідний. Роботодавець не заперечує проти такого режиму. Чи потрібно вважати це встановленням індивідуального графіка роботи, чи це вважається неповним робочим тижнем?

Працівник увільнений від роботи з 23.01.2023 у зв'язку з призовом на військову службу. Сьогодні випадково зустріла його і дізналась що він списався з лав ЗСУ 25.02.25. Які наші дії в такому випадку?

Діти загиблих захисників, ветеранів та військовослужбовців, зниклих безвісти або позбавлених особистої свободи, зможуть безкоштовно навчатися у закладах передвищої та вищої освіти. Уряд затвердив порядок надання цільової фінансової допомоги

Приймаємо нового співробітника на посаду державного підприємства терміном на один рік. Чи можемо оформити наказом форми П-1 та вказати строковість?

Кабінет Міністрів вніс чергові зміни до Правил перетину державного кордону. Уточнено перелік осіб, які не можуть виїжджати за кордон під час воєнного або надзвичайного стану

Роботодавці зобов’язані створювати рівні умови праці для всіх співробітників, незалежно від статі. Дізнайтеся, які обов’язки передбачені законодавством, щоб уникнути дискримінації та відповідальності

В умовах воєнного стану тривалість щорічної відпустки може бути обмежена. Держпраці роз’яснює, хто і на який відпочинок може розраховувати, а також коли роботодавець має право відмовити у відпустці

Чи потрібно здійснювати доплату за ведення військового обліку інспектору з кадрів, якщо такі обов’язки визначені в його посадовій інструкції?

Пенсійний фонд України нагадує, що лікарі, які необґрунтовано видають медичні висновки про тимчасову непрацездатність, несуть відповідальність за законом. Медзаклади та лікарі-ФОПи, які допустили такі порушення, зобов’язані компенсувати суми страхових виплат у 10-денний термін після отримання вимоги про відшкодування

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці

Як звільнити декретниць, якщо підприємство ліквідовується, без правонаступників? Чи обов'язково у такому випадку працевлаштування згідно з вимогами ч. 3 ст. 184 КЗпП?

Отримання пенсії може ускладнитися, якщо у трудовій книжці відсутні записи про певні періоди роботи. Саме з такою проблемою стикнувся заявник, якому роботодавець відмовляв у видачі довідки про стаж за 2005–2007 роки. Вирішити ситуацію допомогла інспекція з праці

НБУ затвердив нові критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для економіки у сфері платіжних послуг та готівкового обігу. Хто вважається важливим для економіки?